Антонио Перес е една от най-важните личности в историята на Kodak. Преди неговото постъпване в длъжност като изпълнителен директор и президент през 2003, компанията бе в трудно положение, тъй като продуктът, от който тя печелеше най-много, фотографският филм вече бе започнал да изчезва. Въпреки това предишното ръководство не бе намерило начин да се адаптира бързо към дигитализирането на фотографията. Днес той казва със съжаление: “Започнахме да правим тази компания дигитална с 20 години закъснение.” След постъпването си в длъжност, той започна агресивна политика на промяна в производството и на преоринтирането му към цифровите технологии.
Според Перес ключов фактор за успеха на една компания е различието между членовете на нейния екип. Той се опира на собствения си опит, доста богат в това отношение. 64-годишният Перес е роден в малкото испанско градче Виго, а през целия си досегашен живот е живял в седем различни страни и в 12 различни домове. Работил е дълго време с германци, а в момента ръководи една от най-големите американски компании. Според него, успехът му като бизнесмен се дължи именно на междукултурния му опит. Той твърди, че проблемите в дадена компания се разрешават най-добре, когато нейните служители са различни като пол, раса или националност, тъй като всеки един от тях подхожда към проблема от различна страна. “Някъде по средата между всички тези гледни точки накрая намирате най-добрата,” твърди той.
Този свой опит той, разбира се, пренася и в Kodak – една от най-големите корпорации с международен екип от служители. Самият той – изпълнителният директор – е испанец – чужденец в една мултинационална държава и, може би, дори олицетворение на американската мечта. Преди да се присъедини към Kodak, той дълги години работи в HP, като след напускането му трима изпълнителни директори го последваха, доказвайки доверието си в него. Перес продължава да подтиква Kodak към разработването на нови и по-добри цифрови технологии. В момента дигиталните продукти на компанията генерират до 70% от общите й приходи.












Discussion about this post