Защо ниското самочувствие понякога може да е хубаво нещо

Хората казват, че ако сте уверени в себе си, това вече е наполовина успех при преследването на целите. А няма друго място, където високото самочувствие да се котира по-високо отколкото на работното място. Независмо дали искате повишение, правите презентация, или сте на питие с колеги след работа, на самочувствието се гледа като на качество, което може да даде тласък на кариерата.

Или поне това твърдяха досега специалистите. Има обаче една обратна теза, която набира скорост и тя е, че самоувереността изобщо не е ключът към успеха в кариерата. Точно обратното – липсата на самочувствие се счита вече от специалистите за единствения възможен начин да получите желаното повишение.

Според последните проучвания, въпреки че самочувствието е нещо положително, което може да развие творческия потенциал в човека, човек с по-малко самочувствие е защитен от излишна самоувереност, която по-скоро пречи, отколкото да помага в кариерата.

От Learn Vest ни разкриват мотивите за подобна теза.

1. Самокритика

Ако искате да сте най-добрите в дадена област трябва да станете своя най-отявлен критик, а това е почти невъзможно, когато отправната точка е високо самочувствие. При хората с ниска самооценка липсва „оптимистичния поглед“, който кара човек да се съсредоточи върху положителните отзиви за себе си и да игнорира негативните. Поради това, хората с ниско самочувствие са по-склонни да приемат присърце конструктивната критика и са много по-наясно със своите недостатъци (и следователно имат шанс да ги преодолеят) отколкото хората със самочувствие.

2. Мотивация

Разбира се, ниското самочувствие може да бъде пагубно за постигане на нечии цели, тъй като липсва нужната мотивация, която да даде началния тласък. Но специалистите спекулират с факта, че хората с ниско самочувствие започват работа с нагласата, че им предстои да извървят дълъг път и това ги мотивира да работят по-упорито.

3. Скромност

Хората дефинират погрешно скромността. Според общоприетата нагласа, скромността е свързана с това как човек се облича например. Тя обаче е свързана с това как искате да ви възприемат хората. Затова ниското самочувствие предпазва от арогантно поведение. По-малко уверените хора са по-склонни да признаят грешките си и по-малко вероятно да си припишат чужди постижения. Е, ако имате такъв подчинен, няма ли да искате да го повишите като награда за отношението му?