Бъдещето на работното място винаги е важна тема, но покрай пандемията премина от визионерство в реални действия. Ако преди пандемията работата от дистанция изглеждаше екзотика, то сега хибридният модел е ежедневие, което е желано от много служители. А това води до неизбежни промени, съобщава ZDNet.
Според проучването Future Forum Pulse от тази година, хибридният модел на работа е станал доминиращ. Той се е увеличил с 12% от май до ноември2021 г. Вече е 58% от всички работещи. Поне половината от респондентите казват, че работодателят им предлага гъвкави работни часове, а 42% казват, че им е предложен гъвкав избор за местоположението на работното им място.
Future Forum отбелязва, че хибридните и отдалечените служители отбелязват по-добри резултати по отношение на баланс работа-живот, стрес и удовлетвореност от работата спрямо хората, които работят постоянно в офис.
Работа от дистанция завинаги
Друго проучване на британския Офис за национална статистика от юни 2021 г. показва, че 15% от ИТ индустрията очаква да задържи поне 75% от служителите си в офиса. При други индустрии процентите стигат дори до 50%, т.е. ИТ браншът е много по-склонен да позволи на служителите си да работят от разстояние и/или хибридно, а не постоянно в офисите.
Какво би означавало това? ИТ компаниите например са инвестирали милиарди долари в скъпи централи, големи офис сгради, оборудване, осигуряване на атрактивни условия за работа. А ако служителите предпочитат да работят от домовете си, тези скъпи инвестиции стават практически ненужни.
Това ще доведе и до намаляване на търсенето на офис площи, което ще се отрази и на няколко косвени индустрии. Подобни тенденции вече има в много градове. А някои компании обявиха, че ще преминат към модел на работа, в който отдалечените служители ще са основен дял, а офисите ще имат спомагателна роля. Сред тях са Meta, Salesforce и Spotify. Банката HSBC също обяви, че ще съкрати офис площите си с 40%, тъй като повече служители ще работят хибридно.
Това идва и с нови предизвикателства за мениджърите. Те са свикнали да са в офис и със служителите. Но проучване на Ipsos от юли 2021 г. показва, че 30% от служителите са готови да напуснат работата си, ако бъдат накарани да се върнат в офиса за постоянно. Анализ на Microsoft от декември 2021 г. показва, че 51% от британските работещи биха напуснали работата си, ако хибридният модел бъде спрян.
Данните продължават. Проучване на Terminal за Състоянието на работещите от разстояние инженери от началото на 2022 г. показва, че 75% от програмистите искат да работят дистанционно поне три дни седмично. 68% казват, че вършат повече работа, когато работят от домовете си. Проучване от март т.г. на hired също показва, че програмистите предпочитат гъвкавия график и хибридната работа.
Затова работодателите нямат избор и трябва да се адаптират към тези желания. Особено като се има предвид, че ИТ специалисти се търсят във всякакви индустрии и конкуренцията за тях е голяма.
Още идеи
И все пак офисът няма да изчезне. Компаниите преосмислят наличните площи, дават използват пространството по различен начин. То се превръща в място за срещи, за обмисляне на идеи, за разговори, а не за седене зад бюро по цял ден. Офисите стават място за обмен между служителите, за контакт.
Разбира се, има и длъжности, които просто трябва да са в офиса винаги. 95% от служителите казват, че искат най-вече гъвкавост и да не са затворени в офисите всеки ден по цял ден. Това включва и избиране на часовете за работа според живота – родителите имат едни предпочитания спрямо служителите, които са сами.
Смела идея е и увеличаването на почивните дни от два на три. Също има много проучвания в тази посока и те показват, че това носи доста ползи. Компаниите спестяват доста разходи, служителите са по-отпочинали и мотивирани и продуктивността им се увеличава. Разбира се и това трудно ще е универсално решение, защото има много професии, които не зависят от деня на седмица или дори са по-активни през почивните дни.
Бъдещето на работата
Пандемията показа на хората и бизнеса, че животът не трябва да е само работа всеки ден по цял ден. И не е нужно да бъде. Напълно е възможно човек да бъде пълноценен служител без да е затворен в офис по цял ден. Важи старата поговорка „работи по-умно, а не по-усилено“.
Всичко това е процес, който вече се случва. За разлика от много други идеи, които все остават за в бъдеще, офисът и начинът на работа вече са значително по-различни. Това ще доведе и до период на различни експерименти и тестове докато компаниите и хората намерят комбинацията, която е ефективна за самите тях. Решенията ще са индивидуални според нуждите на всяка компания и нейните служители.
Разбира се, затварянето на всички по домовете също не е решение. Отговорът е в гъвкавостта и възможностите хората да работят на различни местоположения според конкретните им нужди и предпочитания. Офисите определено имат нужда от промяна към по-добро и да се откъснат от остарялото си усещане.