Лесно е да се досетите какво е да сте в горещия стол по време на интервю за работа – наистина искате позицията и се борите с нервите, които сковават гласа ви, а интервюиращият стои пред вас непоклатимо и си разбърква кафето сякаш „разпитът“ тепърва започва.
Всеки, на когото се е случвало да попадне в подобна ситуация знае, че в процеса на интервюто има нещо, което се губи, и това е диалогът между търсещите работа и потенциалните работодатели.
От Mashable са на мнение, че причината за това е, че самото интервю често се превръща в еднопосочен процес на задаване на въпроси и даване на кратки отговори. Затова вместо да чакате интервюиращият да зададе всичките си въпроси, трябва да намерите подходящото време да разпитате повече за позицията, компанията и индустрията.
Ето най-важните въпроси, които всеки търсещ нова работа трябва да зададе по време на интервю.
1. Каква е фирмената култура?
Фирмената култура е много повече от безплатно кафе и сандвичи. Всеки кандидат за работа в нова за него компания трябва да зададе този въпрос и да се опита да улови каква е атмосферата сред служителите и дали тя го устройва. Това означава, че трябва да разберете и това как се комуникира в компанията, дали на срещите говори само шефа или всеки има право на мнение. Ако от служителите не се иска да са креативни, тогава позицията може би не е много подходяща за творчески тип преливащ от идеи.
2. Какво разбира компанията под думата ‘успех’?
Просто защото си търсите работа не означава, че не може да покажете вълнение за позицията и да поискате от интервюиращия отговор за това как компанията ще измерва успеха ви ако ви наемат. Тази информация ви дава възможност навреме сами да прецените дали сте способни за тази позиция и дали отговаряте на критериите на компанията.
3. Кой преди това е заемал тази позиция?
Всяка работна позиция има своята предистория. Дали предходния служител е бил уволнен? Дали той сам е напуснал? Дали това е нова позиция, създадена в резултат на разширяването на компанията или поради консолидиране на позициите? Отговорите на тези въпроси са от съществено значение за вас и далеч не са натрапчиви. Вие трябва да сте наясно в какво се забърквате и как тази работа се е вършела в миналото. Важно е да разберете дали има висок процент на оборота на заемащите тази длъжност, което може да е сигнална лампа за вас.
4. Има ли нещо, което липсва в моята автобиография?
Няма съвършени хора и ако вие изтъквате само положителните си черти може да загубите. Като попитате интервюиращият дали има нещо, което липсва или го притеснява във вашата автобиография, вие си давате възможност да се справите с този проблем преди евентуалният ви работодател да вземе някакво решение. Освен това никога не се знае докъде може да доведе този следващ разговор. Много е вероятно това да отвори вратата, за да демонстрирате повече от вашите силни страни и интереси.
5. Какво следва след това?
В края на интервюто не е добре да се мълчи, така че може спокойно да попитате какво следва оттук нататък. Повечето хора се страхуват, че интервюто няма да приключи никога ако зададат въпросите си. Но най-лошото нещо, което можете да направите е да не си зададете въпросите. Работодателите искат да наемат положителни хора, които са заинтересовани от онова, което им предстои.
Discussion about this post