10 неща, които служителите ви искат да знаете

Връзката служител – шеф е много важна, но и много сложна. Дори и най-близките служители и шефове не си споделят всичко в работата. Fast Company разкрива кои са 10-те неща, които служителите биха искали шефовете им да знаят, но и не биха изказали на глас.

1. Те са щастливи, че имат работа, а не са щастливи от работата си. Разликата е, че докато вторите ще правят всичко, за да постигнат чудесни резултати, първите броят часовете до края на работния ден, за да се махнат.

2. „Ти не си ми шефът“. Макар и позицията ви да е точно такава, ако действате с подхода „Каквото кажа аз, това ще стане“, бързо ще си спечелите омразата на служителите. Потърсете алтернативни начини да покажете предимствата на вашите решения.

3. Може лесно да попаднете в черния списък ако се обръщате към всички дами в офиса с „момичета“, особено пред клиенти. Спазвайте по-официален и уважителен тон към дамите, особено по-възрастните.

4. „Ние не искаме да го отнасяме в името на екипа“. Ако често призовавате към жертви в името на по-доброто бъдеще на екипа и компанията, това може да ви донесе проблеми.

5. „Омръзна ни да вършим работата на мързеливите“. Факт е, че не всички могат да се справят добре със задълженията си, а някои просто не искат. Като ръководител вашата най-важна задача е да поддържате максимално способен екип.

6. „Това беше моята идея, която ти каза на главния директор“. Не обирайте лаврите само за себе си, независимо колко несигурни се чувствате на поста си.

7. „Оценявай резултатите, не бързината.“ Може някои да свърши дадена задача за 5 минути, а друг за 15, но много по-качествено.

8. „Стига сте ни губили времето с проучвания“. Вие вече сте наясно какво не се харесва на служителите ви и какво искат да промените. Просто го направете. Или се опитайте.

9. „Престани с микромениджърството“. Ако нямате доверие на служителите си, че ще изпълнят задачите си, намерете такива, на които ще се доверите или им дайте по-добър шанс да ви покажат, че нямат нужда от постоянни насоки.

10. Не давайте съвети тип „ако това беше твоята компания“. Повечето служители никога няма да имат свой бизнес, нито искат да имат. Поради тази причина те нямат мислене на бизнесмен, нито ги вълнуват подобни теми.