Компаниите, които искат да постигнат иновации, трябва да помислят над това, че те не могат да бъдат постигнати без помощта на хора, които не се съобразяват с общоприетите стереотипи. Според консултантът от Business Insider, Phil McKinney, който е и основател на неправителствената организация Hacking Autism, която създава ново поколение технологични хора от пациенти с аутизъм.
Идеята е, че аутистите гледат на нещата по нетрадиционен начин. Освен това, те имат особен поглед за детайла, точност, афинитет към повторенията, естествено влечение за придобиване на технически умения, и нерядко сред тях има колежани, и хора с коефициент на интелигентност много над средното ниво.
„Те виждат вашия продукт, или софтуер по коренно различен начин от вас самите. В този смисъл, ако нещо не работи, те могат да открият къде е проблемът, и да го решат – като всичко става само в техните глави”, твърди Tara Roehl, патолог по заболявания на речта със специализация по аутизъм.
За съжаление, 85 % от тези технологични гении са безработни предимно защото са считани за странни. Но ако се замислим, не са ли тези хора именно онова, което искат компаниите от тях. Всъщност, в цялата тази история има един голям парадокс. Аутистите не са наемани защото не се ‘вписват в колектива’, а служителите, които се заседяват на сладки приказки край машината за кафе са недолюбвани заради мързела си.
В тази връзка, Roehl смята, че е време компаниите да си отговорят на въпроса дали в крайна сметка искат иновативно нови продукти. Защото ако е така, времето, в което те ще започнат да наемат и аутисти е наближило.
Поуката обаче от това е, че не бива да подхождаме със стереотипи в никоя област на живота и бизнеса. „Ако видите изящен полилей захвърлен в задния двор ще решите, че е някакъв плевел. Ако обаче го окачите в средата на просторна трапезария, може да се окаже нужната подправка с неповторим аромат”, заключава мъдро по темата Roehl.
Discussion about this post