Успешните бизнесмени знаят, че трябва да се трудят усилено през цялата година, за да се надяват в замяна да получат заслужен отпуск по новогодишните празници и възможност за удвояване на годишна си печалба. Ето какво ни предлага класацията на новогодишните бонуси на S&P 500 – вторият най-използван индекс за оценка на състоянието на фондовия пазар в САЩ след Дау Джоунс, чиято стойност се определя от 500-те най-големи по пазарна капитализация американски компании.
Повечето компании от S&P 500 списъка не съобщават цифри до началото на пролетта. Има обаче около 60 фирми от всичките 500 в списъка, които приключват данъчната година по-рано, което означава, че те докладват своите печалби преди Нова година. Това дава възможност да видим какво Дядо Коледа ще постави под коледната елха на изпълнителните директори на тези компании.
Аарон Бойд, ръководител на компанията Equilar, която следи колко пари получават топ мениджърите, заяви пред ABC News, че тази година има две неща, които са впечатляващи. Първо, бонусите на главните изпълнителни директори тази година са наистина големи, и второ, те са свързани с това как компанията завършва фиксалната година.
Това означава, че ако фирмата е имала загуби, това ще се отрази неблагоприятно на бонусите на директорите и обратно. Тоест тенденцията е бонусите да са тясно свързани с резултатите, което звучи справедливо.
Представяме ви списък на главните изпълнителни директори, които тази година ще получат най-големи бонуси. Очевидно е, че те далеч надхвърлят това, което средно получават работниците и са много над това, което повечето главни изпълнителни директори получават в края на годината. Всички те обаче са добре известни и са в светлината на прожекторите от много време.
1. Уилям Р. Джонсън, председател и президент на HJ Heinz: $ 8 589 063
Кой може да предположи, че бизнесът с кетчуп е толкова печеливш. Господин Джонсън ще получи тази година с 18% по-голям бонус в сравнение с миналата година и възнаграждението му ще достигне $ 8 589 063. Той е в компанията от 1982 година, и е допринесал за разпространението на марката кетчуп в чужбина, особено в Китай, където той бе удостоен с наградата „Марко Поло“. Това е най-високата чест в Китай давана на чужденци.
2. Лорънс Дж. Елисън, главен изпълнителен директор на Oracle: $ 6 453 254
Елисън е компютърен гуру и спортен ентусиаст. През тази година той ще получи $ 6 453 254 бонус, което е с 80% повече спрямо това, което е получил през миналата година. Елисън основава дружеството през 1977 година и успешно увеличава продажбите година след година.
3. Джон Т. Чамбърс, председател и главен изпълнителен директор на Cisco Systems: $ 4 600 000
Чамбърс е на трета позиция в тази класация, но той ще получи 125 % по-голям бонус в сравнение с 2009 година. Неговата компютърна и телекомуникационна компания е увеличила значително продажбите и нетния си доход от предходната финансова година.
4. Марк Г. Паркър, президент и главен изпълнителен директор на Nike: $ 4 441 875
Паркър започва работа в Nike през 1979 година, но едва през 2006 година застава начело на компанията. За това време той успешно разширява марката Nike и я прави конкурентноспособна на пазара. Паркър увеличава продажбите и повишава нетните приходи на компанията почти 30 %. За упоритата си работа, той е възнаграден с бонус от $ 4 441 875, което е с 393,5% увеличение спрямо 2009 година.
5. Рупърт Мърдок, председател и главен изпълнителен директор на News Corp: $ 4 368 800
Господин Мърдок е единственият в нашата класация, който ще получи с 20% по-малко в сравнение с миналата година. Въпреки това, не го съжалявайте, защото $ 4 368 800 е доста голяма сума. 79 годишния медиен магнат успя да увеличи нетните приходи на News Corp през 2010 година, след загубата от 3,31 милиарда щатски долара през 2009 година.
Discussion about this post