Ако искате да си създадете конкурентно предимство на пазара на труда, трябва да сте способни на гъвкаво планиране. От Mashable ни представят пет основни съображения, които трябва да имате наум, когато си правите планове за кариерно развитие.
Защо е необходимо това? Ако искате да си намерите добро работно място, трябва да се научите да продавате успешно своите интелект, умения, и енергия в лицето на огромна конкуренция. Потенциалните работодатели, партньори, и инвеститори ще избират между много хора със сходни като вашите умения.
Когато възникне желаната възможност, конкуренцията може да бъде голяма. Работодателите и мениджърите обаче трудно могат да видят разликите, тъй като за тях много от характеристиките на отделните кандидати изглеждат еднакви.
Ако искате да се откроите от другите специалисти на пазара, първата стъпка е да си дадете отговор сам за себе си защо някоя компания би предпочела вас пред други професионалисти. По какъв начин вие сте по-добри и по-евтини от другите хора? Какво предлагате, което е трудно да бъде пренебрегнато?
Ето какво трябва да имате предвид ако искате да се представите като кандидат с редки и ценни качества.
1. Баланс между способности, желания и пазарни очаквания
Плановете ви за кариера трябва да се градят около силните ви страни, но трябва и да са съобразени с пазарните очаквания. Най-добри резултати се получават когато има баланс между способности, стремежи и реалност. Тези три ‘парчета’ от пъзела за намиране на работа се променят, така че нашето отношение трябва да е динамично.
Най-доброто, което можете да направите, е да дефинирате хипотези за всяка една част. Например, „убеден съм, че съм опитен в тази област, считам, че желая такава позиция, и се надявам, че пазарът предлага възможности за подобна реализация“. Всъщност, всички планове трябва да съдържат подобни видове допускания, които да се проследяват с течение на времето. По същество, трябва по всяко време да имате ясна представа кой е актуалният ви план за работа.
Тези хипотези трябва да доведат до конкретни действия. Всеки човек трябва да има стремеж за големи неща, но за да ги постигне се нуждае от реално планиране на конкретни стъпки, които трябва да се предприемат.
2. Поставяне на приоритети между обучение и работа
Много хора загубват доста добри перспективи за работа като учат прекалено дълго време, често пъти доста неефективни специалности. Ако се откажете навреме от дадено обучение, може да натрупате ценен опит и да си изградите качествена професионална автобиография.
Разбира се, в дългосрочен план, логиката винаги е в полза на комбинацията от обучение и опит, но ако се научите да приоритизирате етапите на развитието си, ще имате тотален успех. Подобна е стратегията при стартиращите фирми. Обикновено технологичните компании се фокусират върху обучението и развитието на качествени служители и продукти, което се очаква да максимизира приходите в следващите години. Ако не планират внимателно обаче и допуснат дисбаланс в ‘обучението’, резултатите няма да са високи.
Накратко, успешните кандидати винаги са съсредоточени върху краткосрочните активи вместо върху дългосрочното трупане на знания. Обратното би било грешка. Едва ли някой смята, че бедният, небръснат вечен студент постъпва правилно като отбягва възможностите за печелене на пари.
3. Учене чрез практика
Предприемачите успяват да се ориентират правилно през неяснотата на неизвестното като изпробват своите хипотези чрез опити и грешки. Всеки предприемач (и всеки експерт на познанието) ще ви каже, че практически знания се развиват чрез практика, а не само чрез мислене или планиране.
В кариерното развитие никой не може да знае със сигурност какъв е най-добрият план за него докато не опита. Например, няма как да знаете кое обучение е за вас, или кое не е подходящо докато не се запишете в някой курс.
4. Имайте винаги резервен план за всяка ситуация
Когато експериментирате, може да очаквате грешни стъпки. Тези грешки обаче не трябва да бъдат постоянни. Добър план може да бъде трансформирането на един подход в друг според ситуацията. Технически погледнато, за непознатите с вашата стратегия това може да изглежда като ‘противоречие’в методите ви на работа, но ако искате да се научите, трябва да опитвате докато успеете.
5. Мислете с поне две стъпки напред
Планирането и адаптирането означават внимателно обмисляне на бъдещето ви. Хвърлянето с главата напред при първата добре платена работа може да предложи незабавно удовлетворение, но няма да ви приближи до идеята за изграждане на смислена кариера. Цел, която може да се постигне с една стъпка вероятно не е особено смислена или амбициозна.
Най-доброто нещо, което трябва да направите е да планирате поне две стъпки напред. Ако искате да се издигнете от анализатор до старши сътрудник, това може да означава първо да изграждате отношения с ключов партньор, а след това да вземете вечерен курс по финансов мениджмънт.
Понякога първата стъпка към една цел е доста проста. В плановете, които хората правят понякога има очевидна първа крачка, която трябва да се направи. След това, ще откриете, че пред вас има повече от един избор как да продължите. Всичко зависи от конкретната ситуация, но винаги трябва да мислите с поне две крачки напред, за да достигнете до ‘следващото ниво’.
Discussion about this post